Nie można delegować Ukraińca do pracy w innym kraju UE. Pracodawcy, którzy chcieliby pomóc obywatelom Ukrainy uciekającym do Polski przed wojną w swojej ojczyźnie i zatrudnić ich delegując do pracy w innym kraju Unii Europejskiej, nie mogą tego zrobić na dłużej niż miesiąc. Po tym terminie Ukrainiec straci prawo do legalnego Zatrudnienie cudzoziemca krok po kroku. Ścieżka zatrudnienia cudzoziemca wygląda mniej więcej następująco: 1. Ustalenie, obywatelem jakiego kraju jest cudzoziemiec - od tego zależy, o jaki dokument należy się ubiegać. W przypadku obywateli wspominanych 6 państw należy zweryfikować, czy dana osoba nie pracowała wcześniej na
Jak wynika z interpretacji indywidualnej Dyrektora KIS otrzymane oświadczenie od cudzoziemca zatrudnionego na umowę zlecenie, że będzie mieszkać w Polce dłużej niż pół roku albo, że posiada centrum interesów życiowych w Polsce nie jest wystarczające, żeby rozliczać ich jak obywateli Polski. Fiskus również zwraca uwagę, że
Ustawa z 26 stycznia 1974 r. Kodeks pracy dopuszcza bowiem zatrudnienie dzieci poniżej 16 roku życia wyłącznie na rzecz podmiotu prowadzącego działalność: kulturalną, artystyczną, sportową, reklamową. i wymaga: uprzedniej zgody przedstawiciela ustawowego lub opiekuna tego dziecka, a także.Cudzoziemiec zatrudniony z tytułu umowy zlecenie (PIT IFT 1R dla Ukraińca) Jeżeli cudzoziemiec (nierezydent podatkowy) przepracował maksymalnie 183 dni, to należy odprowadzić zryczałtowany podatek dochodowy i na koniec roku wystawić IFT-1R . Pracę cudzoziemca od 184 dnia należy rozliczać na zasadach ogólnych (zaliczka na podatek) i Wśród wymogów dla pracodawcy, jak zatrudnić Gruzina, jest również przechowywanie dokumentów potwierdzających legalny pobyt w Polsce. Ostatnim etapem jest jest zawarcie umowy z obcokrajowcem, zgodnie z warunkami określonymi w oświadczeniu. Umowa powinna być w formie pisemnej, w języku zrozumiałym dla obcokrajowca oraz, zgodnie z
.
